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Ressources Humaines

L'AFPMA vous accompagne dans vos besoins et vos attentes en matière de ressources humaines. 

conseil rh

AIDE AU RECRUTEMENT

Objectif :

Sécuriser votre recrutement en identifiant et sélectionnant le candidat le plus apte à occuper le poste.

Etapes clés du recrutement :

  • Définition du profil recherché.
  • Sourcing
  • Evaluation des aptitudes professionnelles et comportementales des candidats.
  • Présélection 
  • Entretiens de motivation.
  • Remise de synthèses pour aide au choix final du candidat.
  • Conditions d’intégration dans l’entreprise

Notre accompagnement

Peut porter sur certaines étapes du processus : de l’évaluation d’un candidat jusqu’au processus complet, hormis le choix final du candidat qui reste de la responsabilité de l’entreprise.

Nous sécurisons vos recrutements grâce à une démarche complète et structurée, s’appuyant sur l’expertise des consultantes/psychologues de l’AFPMA en matière de connaissances des métiers de l’industrie et avec des outils d’analyse des aptitudes et personnalités (centre de bilans de compétences)

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STRUCTURER LES POSTES DE TRAVAIL ET FONCTIONS OCCUPEES

Objectif :

Optimiser les emplois et compétences nécessaires pour la compétitivité de mon entreprise, anticiper les évolutions.

Points clés de l’accompagnement :

  • Diagnostic de l’existant
  • Rédaction des descriptifs de fonctions et postes occupés
  • Rédaction des compétences associées
  • Rédaction et analyse de la cartographie des polyvalences
  • Identification des facteurs d’évolutions des emplois et compétences
  • Diagnostic d’adéquation des classifications et des rémunérations, selon les conventions collectives de la Métallurgie

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DEVELOPPER LES COMPETENCES DES SALARIES

Objectif :

Optimiser les compétences de mes collaborateurs qui constituent les ressources stratégiques de mon entreprise.

Points clés de l’accompagnement :

  • Diagnostic de l’existant en termes de gestion des compétences
  • Identification des besoins de développement des compétences
  • Construction du plan de formation
  • Gestion du plan de formation
  • Formation à la construction et à la gestion du plan de formation
  • Formation au transfert de compétences en interne.
  • Evaluations pré-formatives (capacités d’apprentissage, motivation, pré-requis)

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BILAN DE COMPÉTENCES

Objectif :

Permettre à mes collaborateurs d’explorer ou de valider leurs projets d’évolution professionnelle.

 

Notre prestation

  • Réalisation du processus de bilans de compétences selon les modalités définies par le code du travail.

LE DEROULE DU BILAN DE COMPETENCES

Une phase préliminaire pour
confirmer le bénéficiaire dans sa
démarche, analyser la nature de
ses besoins, l’informer des conditions
de déroulement ainsi que
des techniques mises en oeuvre.
Une phase d’investigation qui
permet au bénéficiaire d’analyser
ses motivations, intérêts, compétences
et aptitudes professionnelles
et personnelles, ainsi que
de déterminer ses possibilités
d’évolution.
Une phase de conclusion qui
récapitule les résultats, recense les
facteurs susceptibles de favoriser
ou non la réalisation du projet et
prévoit les principales étapes de
sa mise en oeuvre. Un document
de synthèse est rédigé.

 

  • L’AFPMA est agréé centre de bilans de compétences par différents OPACIF dont le FONGECIF.

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MOBILITE INTERNE ET EXTERNE

Objectif :

  • Gérer les évolutions de l’emploi au sein de l’entreprise pour répondre notamment à des situations de croissance ou de décroissance.

Points clés de l’accompagnement :

  • Diagnostic de situation : identification des besoins et potentiels d’évolution.
  • Identification des solutions de mobilité
  • Evaluation des aptitudes, potentiels et motivations des salariés à évoluer
  • Evaluer les pré-requis : connaissances et savoir-faire en lien avec le projet de formation.
  • Accompagnement au reclassement

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OUTILS DE GESTION RH

Objectifs :

  • Disposer d’outils et méthodologie éprouvées et efficaces pour gérer vos ressources humaines

Outils principaux mis à disposition :

  • Logiciels FOEDERIS de gestion des RH.
  • Outils de PCC (Plan Compétences Compétitivité)
  • Fiches métiers.
  • Formation et support pour les entretiens professionnels

 

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