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Prévenir les Risques PsychoSociaux

Prévenir les Risques PsychoSociaux

Objectifs

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre le contexte réglementaire lié aux risques psychosociaux
  • Repérer les situations stressantes et les groupes en diffuclté dans leur service.
  • Contribuer à la prévention des risques psychosociaux dans l'entreprise. 

Contenu pédagogique

Appréhender le contexte des RPS.

  • De quoi parle-t-on ? L’émergence de ce phénomène.
  • Les enjeux de la prévention.
  • Quelques indicateurs.

Intégrer la responsabilité de l’entreprise en matière de RPS.

  • L’obligation de l’employeur.
  • Les accords interprofessionnels signés.

Identifier les facteurs de risque.

  • Les facteurs de tension susceptibles de créer des risques psychosociaux.
  • Les combinaisons de facteurs.

Identifier les manifestations des RPS et anticiper leurs conséquences.

  • Les troubles associés au risque : stress, harcèlement, violence, anxiété, burn out,…
  • Les impacts du risque psychosocial sur  l’entreprise.

Impliquer les managers dans la gestion des RPS.

  • L’influence de l’environnement professionnel (reconnaissance, communication, participation,…).
  • Repérer les signaux (physiques, psychologiques, comportementaux).

Impliquer les différents acteurs de la prévention des RPS :

  • Le rôle du CHSCT
  • Le rôle des RH
  • Le rôle du Médecin du Travail.

Evaluer le risque psychosocial.

  • Pourquoi évaluer ce risque ? les enjeux et objectifs.
  • Repérer les collectifs en difficulté.
  • L’équilibre entre facteurs de risque et de prévention.
  • Les acteurs de la démarche et les méthodes associées.

Prévenir les RPS.

  •    Les différents niveaux de prévention.
  •    Quels sont les leviers de prévention ?

Personnes concernées

  • Personnels d’encadrement, responsables ou animateurs sécurité, responsables Relations Humaines.

Prérequis

  • Pratique écrite et orale de la langue française.
  • Maitrise des 4 opérations mathématiques de bases.