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Former mes salaries

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Faire évoluer les compétences de mes salariés et les amener à s'engager dans de nouveaux projets constitue une priorité pour mon entreprise.
Pour cela, plusieurs dispositifs.

 

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LE PLAN DE FORMATION

Le plan de formation constitue l’ensemble des actions de formation définies dans la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience.
Le plan de formation peut compter deux types d’actions : les actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail  ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ; les actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

Plus d'infos sur le plan de formation

Faire évoluer professionnellement mes salariés

LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION

La période de professionnalisation associe des enseignements théoriques à l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice dans l’entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.  Ces périodes de théorie et de pratique se déroulent en alternance pour favoriser le maintien à l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée.

En savoir plus sur les périodes de professionnalisation

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Avec le compte personnel de formation, vous pouvez vous former tout au long de votre parcours professionnel. Découvrez pour qui, pourquoi et comment ?

En savoir plus sur le CPF

LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF)

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit pour un salarié, de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, il doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée.

En savoir plus sur le CIF

LE BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

En savoir plus sur le bilan de compétences

LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE (VAE)

Reconnue par le Code du travail, la validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience notamment professionnelle ou liée à l’exercice de responsabilités syndicales, afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Diplômes, titres et certificats sont ainsi accessibles grâce à l’expérience (et non uniquement par le biais de la formation initiale ou continue), selon d’autres modalités que l’examen.

En savoir plus sur la VAE

Insérer des nouveaux salariés dans MON entreprise, et notamment des jeunes

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Ce contrat permet d’apporter une qualification en même temps qu’une expérience professionnelle.

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Il est destiné aux jeunes de moins de 26 ans (30 ans s’ils sont reconnus handicapés) qui poursuivent leur formation initiale. Il associe une formation en entreprise et des enseignements dans un centre de formation. Les métiers préparés sont très variés et recouvrent des niveaux de formation très différents : il est possible de préparer un CAP, un BEP, un bac pro, un BTS, un DUT ou un diplôme d’ingénieur.

LA PREPARATION OPERATIONNELLE A L'EMPLOI INDIVIDUELLE

Elle est une aide à la formation d’un demandeur d’emploi attribuée à un employeur. Pour en bénéficier, l'employeur s’engage à recruter le demandeur d'emploi à l’issue de la formation.