Reconnaissance des formations
FORMATION
Oui, un salarié peut exprimer une demande de formation à son responsable. La décision d’inscrire cette demande individuelle dans le plan de formation annuel de l’entreprise appartient à l’entreprise. En cas de refus, le salarié peut examiner la possibilité de faire cette formation dans le cadre d’autres dispositifs réglementaires (CPF, CIF, etc…). Plus d’infos
Le CPF est ouvert à toute personne âgée d’au moins 16 ans, en emploi ou non. Une dérogation est prévue pour les jeunes de 15 ans en contrat d’apprentissage qui ont déjà effectué leur scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire. Pour les salariés ce dispositif remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Il sera fermé lorsque la personne est admise à faire valoir l’ensemble de ses droits à la retraite. Plus d’infos
L'ALTERNANCE
Nos conseillers vous accompagnent dès votre pré-inscription validée par l’AFPMA. Ils vous proposent une aide pour cibler les entreprises correspondantes à votre diplômes, une correction de votre CV et lettre de motivation, un coaching de prépration aux entretiens d’embauches, un suivi régulier de vos démarches. Plus d’infos
Dans le cadre d’une formation en alternance, il existe deux types de contrat de travail possible : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage vise avant tout l’acquisition d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique (CAP, Bac professionnel, BTS,..). Il fait partie de la formation initiale. Le jeune a le statut d’apprenti. Il alterne des périodes d’enseignement théorique avec des périodes de mise en pratique dans une entreprise dont il est salarié. Le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans et s’effectue la plupart du temps dans la continuité d’une scolarité. Le contrat de professionnalisation vise avant tout l’emploi ou le retour à l’emploi. Il relève de la formation professionnelle continue. Le jeune a le statut de salarié en formation. Le contrat prévoit une action de professionnalisation : le jeune doit suivre une formation qualifiante en rapport avec le poste qu’il occupe au sein de l’entreprise. Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il s’adresse en priorité aux jeunes sortis du système éducatif sans qualification et à ceux qui veulent compléter leur formation initiale pour faciliter leur insertion professionnelle. Plus d’infos
Pas de panique ! Le contrat d’apprentissage peut être signé jusqu’à 3 mois après le début des cours. La recherche d’une entreprise pour signer un contrat d’apprentissage s’apparente à une vraie recherche d’emploi. De plus n’hésitez pas nos conseillers en apprentissage, peuvent vous aider.
Non, vous pouvez vous inscrire avant d’avoir trouvé une entreprise. En plus nous vous accompagnons dans la recherche d’entreprise en vous mettant en relation et en vous aiguillant dans vos démarches. Plus d’infos
ADMISSION AUX FORMATIONS
LA DIMENSION INTERNATIONAL
EMPLOYABILITE et CARRIERE
VIE d'APPRENANTS
Oui, vous pouvez bénéficier d’un grand parking facile d’accès et sécurisé, d’un garage à vélo.
Le centre de formation est à 5 min de la Gare et desservi par les transports en commun ( station de bus à coté du centre de formation)