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Qu'est-ce que l' alternance ?

pouvoir se former et travailler en même temps.

alternance

Entrer dans la vie active n'est jamais une étape simple, l’alternance permet donc de faire le grand saut entre écoles et monde du travail.  Les étudiants en alternance passent donc une partie de leur temps au centre de formation de l'AFPMA et une partie dans une entreprise où, ils sont considérés comme un employé à part entière.

La formation en alternance est une collaboration entre trois partenaires: l'apprenant, l'entreprise et l'AFPMA

En effet, vous l'aurez compris avant de commencer votre formation en alternance, il vous faut trouver une entreprise. Notre pôle de formation peut vous accompagner dans cette recherche et ce choix qui reflétera également la qualité de votre formation.

La formation en alternance, ses avantages.

Plusieurs raisons poussent un apprenant à se diriger vers une formation en alternance. Ce mode de formation permet de concilier l'enseignement du centre de formation  et l’application concrète de l’apprentissage en entreprise.

  1. Obtenir un diplôme d'Etat en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.
  2. La rémunération qui peut permettre de financer ses études.
  3. La découverte d’un métier sur le terrain apparaît également comme un point important dans le choix d’une formation en alternance.
  4. Comptabiliser un maximum d’expérience.
  5. Bénéficier d'un accompagnement et d'une pédagogie de qualité et individualisée.
  6. Se former aux technologies les plus modernes.
  7. Favoriser son insertion dans la vie active post-formation.

En effet, les diplômés de formation en alternance s’insèrent plus facilement sur le marché du travail, en moyenne 6 mois après leur diplôme, 90% d’entre eux ont un emploi.

Bien évidemment en tant que salariés, vous avez droits aux congés payés, à une protection sociale, une période d'essai et bien sûr un salaire.

Cependant, que vous soyez en entreprise et au pôle formation, vous devez bien évidemment respecter les horaires, les règles de sécurité, les règlements intérieurs et bien sûr justifier de toutes absences.

quels contrats pour mon alternance ?

 

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Publics
  • Jeunes de 16 à 29 ans révolus
  • Jeunes de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d'emploi de 26 ans et +
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé
Objectifs
  • L’apprentissage permet de préparer :

    un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire : certificat d’aptitude professionnelle (CAP), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire
    un diplôme de l’enseignement supérieur : brevet de technicien supérieur (BTS), diplôme universitaire de technologie (DUT), licences professionnelles, diplômes d’ingénieur, d’école supérieure de commerce, etc.
    un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles,(RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

Obtenir une qualification qui est :

  • Enregistrée au RNCP (diplôme ou titre),
  • Reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
  • Ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Durée
  • au moins 400 heures en moyenne
  • au moins 150 heures 
Rémunération
  • de 25 % du Smic (apprenti de 16 ans sans diplôme) à 100 % du Smic (apprenti de 26 ans ou plus).
  • Moins de 21 ans = minimum de 55 % ou 65 % selon niveau d'études
  • Entre 21 et 25 ans = minimum de 70 % ou 80 % selon niveau d'études
  • Entre 26  ans = Au moins le Smic ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
Rythme alternance
  • 2 semaines au CFA / 2 semaines en entreprise
  • parcours individualisé pour l’obtention d’un CQP (par exemple 1 semaine par mois en formation et 3 semaines en entreprise) ou au maximum 2 semaines entreprise et 2 semaines en formation