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Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Tarifs

1 300€HT pour un groupe en INTRA

Engagement d’une réponse dans un délai de 48 h ouvrées

Durée

1 jour, soit 7 heures

Lieu

Dans votre entreprise (INTRA)

Dispositifs de formation

Plan de formation entreprise

Méthodes pédagogiques

Pédagogie active, Exposés interactifs, Mises en situations pédagogiques.

Apports de connaissances, Utilisations d’outils multimédia (Powerpoint, vidéos…).

Exercices en sous-groupe.

Accessibilité aux personnes en situation d'handicap

Plus d’infos sur www.afpma.fr/notre-engagement-accueil-handicap

Contact Commercial

CORDENOD Stéphanie.

Objectifs

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

  • Orienter les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
  • Informer les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
  • accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Contenu pédagogique

Informer les salariés :

  • Obligations Employeurs et Salariés.
  • De l’obligation de résultat à l’obligation de moyens renforcés.
  • Les principes généraux de la prévention.
  • Les acteurs de la prévention.
  • L’obligation de nommer un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
  • Rôle du référent.


Comprendre ce que sont le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :

  • Définitions.
  • Ce que dit le code du Travail et le code pénal.
  • Les facteurs des RPS.
  • Les conséquences individuelles et collectives.


Accompagner les salariés :

  • Les catégories des niveaux d’action (Différentes prévention).
  • Agir en cas d’urgences.
  • Connaitre les relais internes et externes.

Personnes concernées

Toute personne étant désignée en tant que Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes par le CSE.

Prérequis

Pratique écrite et orale de la langue française.

Demande d'informations

être rappelé