Centre de formation de l’industrie dans l’Ain
Tarifs
385 €HT pour une personne en INTER
Engagement d’une réponse dans un délai de 48 h ouvrées
1 jour,
soit
7
heures
Lieu
Dans notre centre de formation ou dans votre entreprise (INTER ou INTRA)
Dispositifs de formation
Plan de formation entreprise
Dénomination certifications
Attestation de formation
Date de mise à jour
17/01/2024
Méthodes pédagogiques
- Pédagogie active, Exposés interactifs, Mises en situations pédagogiques.
- Apports de connaissances, Utilisations d’outils multimédia (Powerpoint, vidéos…).
- Exercices en sous-groupe.
Accessibilité aux personnes en situation d'handicap
Plus d’infos sur www.afpma.fr/notre-engagement-accueil-handicap
Contact Commercial
CORDENOD Stéphanie.
Objectifs
A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Orienter les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
- Informer les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
- accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Contenu pédagogique
Informer les salariés :
- Obligations Employeurs et Salariés.
- De l’obligation de résultat à l’obligation de moyens renforcés.
- Les principes généraux de la prévention.
- Les acteurs de la prévention.
- L’obligation de nommer un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Rôle du référent.
Comprendre ce que sont le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :
- Définitions.
- Ce que dit le code du Travail et le code pénal.
- Les facteurs des RPS.
- Les conséquences individuelles et collectives.
Accompagner les salariés :
- Les catégories des niveaux d’action (Différentes prévention).
- Agir en cas d’urgences.
- Connaitre les relais internes et externes.
Personnes concernées
Toute personne étant désignée en tant que Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes par le CSE.
Prérequis
Pratique écrite et orale de la langue française.