Centre de formation de l’industrie dans l’Ain
Tarifs
385 €HT pour une personne en INTER
Engagement d’une réponse dans un délai de 48 h ouvrées
1 jour,
soit
7
heures
Lieu
Dans notre centre de formation ou dans votre entreprise (INTER ou INTRA)
Dispositifs de formation
Autres: nous consulterPlan de formation entreprise
Dénomination certifications
Attestation de formation
Date de mise à jour
08/02/2024
Méthodes pédagogiques
- Apports méthodologiques de l’animateur.
- Travail à partir d’une situation réelle.
- Mise en pratique immédiate des outils présentés.
Accessibilité aux personnes en situation d'handicap
Plus d’infos sur www.afpma.fr/notre-engagement-accueil-handicap
Contact Commercial
Formation Continue.
Objectifs
A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Identifier les enjeux de l'entretien et intégrer cette démarche dans le rôle du manager.
- Utiliser les supports d'entretien.
- Acquérir les comportements efficaces pour mener un entretien.
- Maîtriser les techniques et outils leur permettant de mener un entretien d'évaluation.
Contenu pédagogique
Préparer l´entretien :
- Définir des objectifs et critères de sélection.
- Présélectionner des candidats (CV+LM) : l´entretien téléphonique préalable.
- Préparer un guide d´entretien (thèmes abordés, chronologie, domaines à explorer).
- Communiquer durant l'entretien de recrutement : ce qui est dit, ce qui n'est pas dit, la signification des attitudes parasites de la communication.
Mener l’entretien :
- Accueillir le candidat et le mettre à l´aise.
- Formuler des questions (technique de la spirale).
- Observer la gestuelle et la diction du candidat.
- Eviter les risques d´induire les réponses, les décoder.
- Pratiquer l´écoute active.
Analyser l’entretien et choisir :
- L´analyse de la communication (rapport de force, position de défense?), l´analyse du cursus du candidat, ses motivations, hiérarchisation des critères.
- Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réussite et comparaison des candidatures.
- Choix du ou des candidats.
Personnes concernées
- Toute personne chargée de mener des entretiens de recrutement.
Prérequis
- Pratique écrite et orale de la langue française.
- Maitrise des 4 opérations mathématiques de bases.